Procedura comparativa per la copertura della posizione di Direttore Autorità Umbra Rifiuti e Idrico (AURI)

E' indetta una procedura selettiva, per curriculum e colloquio, finalizzata alla costituzione di un rapporto di lavoro a tempo pieno e determinato ex art. 110, comma 1, D. Lgs. n. 267/2000, per la copertura della posizione di Direttore dell’AUTORITA’ RIFIUTI ED IDRICO (AURI). Le modalità di svolgimento della procedura selettiva sono stabilite in conformità a quanto indicato nella L.R. 11/2013 dalla Deliberazione del Consiglio Direttivo di AURI n. 18 del 08_05_2026 Sono garantite parità e pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro e per il trattamento sul lavoro, ai sensi dell’art. 27 del D. Lgs. n. 198/2006, “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna” e dell’art. 57 del D. Lgs. n. 165/2001. Il termine “candidati” utilizzato nel presente bando si riferisce ad aspiranti dell'uno e dell'altro sesso. RAPPORTO DI LAVORO, TRATTAMENTO ECONOMICO, NORMATIVO PREVIDENZIALE Il rapporto di lavoro del Direttore di AURI è disciplinato con contratto ex art. 110 D. Lgs. n. 267/2000 della durata di 5 (cinque) anni, con decorrenza dalla data di sottoscrizione del contratto. Il candidato idoneo sarà invitato a sottoscrivere il contratto individuale di lavoro con decorrenza utile all’Amministrazione. Il trattamento economico è quello definito dal CCNL Funzioni Locali – Area Dirigenza con valore pari a quanto previsto dalla Delibera di Consiglio Direttivo n. 3 del 31/1/2024. L’incarico, se attribuito a dipendente di altra pubblica amministrazione, comporta il previo collocamento in aspettativa non retribuita o mediante altro istituto, secondo l’ordinamento dell’amministrazione di appartenenza, per la durata del contratto. DESCRIZIONE DEL RUOLO DIRIGENZIALE E DEFINIZIONE DELLE CONOSCENZE E COMPETENZE RICHIESTE IN RELAZIONE AL PROFILO PROFESSIONALE DA RICOPRIRE Il Direttore, assunto con Deliberazione del Consiglio Direttivo (ai sensi dell’art. 8-bis, comma 1, della L.R. n. 11/2013), è figura dirigenziale di vertice dell’Autorità, e datore di lavoro; svolge le funzioni che gli sono attribuite dall’art. 8-bis, comma 4, della L.R. n. 11/2013, e quindi: a. formula proposte ed esprime pareri al Consiglio direttivo e all'Assemblea; b. definisce gli obiettivi che i dirigenti devono perseguire e attribuisce le conseguenti risorse umane, finanziarie e materiali; c. adotta gli atti generali di organizzazione del personale; d. dirige, coordina e promuove la collaborazione tra i dirigenti, e ne controlla l'attività, anche con potere sostitutivo in caso di inerzia; e. applica le penali per violazione delle clausole contrattuali; f. provvede alla predisposizione degli atti di cui all'articolo 6, comma 2, lettera a) della L.R. 11/2013ed alla loro sottoposizione al Consiglio Direttivo, nel rispetto della normativa di cui al decreto legislativo 31 maggio 2011, n. 91 (Disposizioni recanti attuazione dell'articolo 2 della legge 31 dicembre 2009, n. 196, in materia di adeguamento ed armonizzazione dei sistemi contabili) e al decreto legislativo 23 giugno 2011, n. 118 (Disposizioni in materia di armonizzazione dei sistemi contabili e degli schemi di bilancio delle Regioni, degli enti locali e dei loro organismi, a norma degli articoli 1 e 2 della legge 5 maggio 2009, n. 42) e dei principi ivi previsti; g. provvede alla gestione dei rapporti con la Consulta degli utenti e con la Consulta dei gestori costituite presso l'AURI; h. provvede alla gestione delle attività di informazione e consultazione obbligatorie previste dalla normativa vigente; i. predispone il Piano d'ambito. REQUISITI GENERALI PER LA PARTECIPAZIONE Per essere ammessi a partecipare alla procedura comparativa è necessario possedere i seguenti requisiti generali: a. godimento dei diritti civili e politici; b. non avere condanne penali definitive per i reati contro la Pubblica Amministrazione, di cui al Libro II, Titolo II, Capo I del c.p.; c. non essere stato licenziato per motivi disciplinari da una Pubblica Amministrazione di cui all’art. 1, comma 2, del D. Lgs. n. 165/2001; d. aver …