PROCEDURA COMPARATIVA PER IL CONFERIMENTO DELL’INCARICO DI CONSIGLIERA/E DI FIDUCIA DELL’UNIONE DEI COMUNI DELL’ANGLONA E BASSA VALLE DEL COGHINAS

In attuazione della Deliberazione di Giunta n. 20/2026, che ha disposto l’istituzione della figura della /del Consigliera/e di Fiducia e approvato il “ Codice di Condotta contro le molestie sessuali, morali e psicologiche e contro le discriminazioni ” dell’Unione dei Comuni dell’Anglona e della bassa valle del Coghinas, in considerazione della Risoluzione del Parlamento Europeo A3/0043/94. IL RESPONSABILE DEL SETTORE PERSONALE richiamata la propria Determinazione n. 11/122 del 07.05.2026, con la quale è stato approvato il presente Avviso Pubblico RENDE NOTO è indetta una procedura comparativa, per soli titoli, per il conferimento dell’incarico di Consigliera/e di fiducia, ai sensi dell’art. 12, comma 3 del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i. e dell’art. 6 del “Codice di Condotta contro le molestie sessuali, morali e psicologiche e contro le discriminazioni” dell’Unione dei Comuni dell’Anglona e bassa valle del Coghinas. ART. 1. OGGETTO E DURATA DELL’INCARICO Compete alla/al Consigliera/e di Fiducia rendere consulenza e assistenza ai/alle dipendenti dell’Unione dei Comuni dell’Anglona e della bassa valle del Coghinas e dei Comuni aderenti alla gestione in forma associata del Comitato Unico di Garanzia oggetto di discriminazioni, molestie o mobbing, nonché avviare le procedure adeguate alla risoluzione dei casi, nei termini di cui al “Codice di Condotta contro le molestie sessuali, morali e psicologiche e contro le discriminazioni” , approvato con Deliberazione della Giunta n. 20/2026. L’incarico di Consigliera/e di Fiducia è compatibile con lo svolgimento di altra professione o attività lavorativa. L’incarico, conferito con provvedimento del Presidente dell’Unione dei Comuni dell’Anglona e della bassa valle del Coghinas, ha durata quadriennale, è rinnovabile, può essere revocato con provvedimento motivato, nei casi di gravi inadempienze, omissioni ritardi o violazioni degli obblighi di imparzialità, correttezza e riservatezza. La/Il Consigliera/e, per l’incarico svolto, ha diritto alla corresponsione di un’indennità di funzione, ai sensi dell’art. 50 comma 1 lett. f del TUIR, nella misura stabilita dal provvedimento di nomina, comunque di importo non superiore ad € 200,00 mensili, oltre al rimborso delle spese sostenute, previamente autorizzate dal Responsabile dell’Unione. ART. 2. FUNZIONI E COMPETENZE La /il Consigliera/e di Fiducia svolge le funzioni di competenza in stretto raccordo con il Comitato Unico di Garanzia (CUG), con il quale definisce le azioni utili a favorire un clima organizzativo idoneo ad assicurare la pari dignità e libertà delle persone. In particolare, la/il Consigliera/e di fiducia: - partecipa, ove richiesto, alle sedute del CUG - può presentare al CUG proposte sulle azioni positive da inserire nel Piano Triennale, di cui all’articolo 48 del Decreto Legislativo n. 198/2006 - non può adottare alcuna iniziativa in mancanza di espresso consenso - su istanza della persona interessata, prende in carico il caso, informandola circa le azioni e i rimedi esperibili - raccoglie informazioni sul caso del presunto autore della condotta molesta o vessatoria e da eventuali testimoni - promuove la mediazione informale tra le parti - agisce in piena autonomia e può avvalersi, previa autorizzazione dell’amministrazione, della collaborazione di esperti, anche non appartenenti alla stessa - ha accesso ai documenti amministrativi inerenti al caso da trattare, nei limiti consentiti dalla vigente normativa - monitora eventuali situazioni di rischio - suggerisce all’amministrazione idonei provvedimenti al fine di favorire la cessazione della molestia - relaziona al Comitato Unico di Garanzia (CUG), al Presidente, al Segretario, all’Assessore alle Pari Opportunità e al Personale, con cadenza annuale, sull’attività svolta, sulla casistica riscontrata, e sul clima generale, per le opportune competenze; ART. 3. REQUISITI DI AMMISSIBILITA’ ALLA PROCEDURA COMPARATIVA Per l’ammissione alla procedura comparativa è richiesta specifica competenz…