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Comune di San Prisco (CE) AVVISO PUBBLICO PER LA NOMINA DI N. 3 (TRE) COMPONENTI DEL NUCLEO DI VALUTAZIONE DI CUI AL D.LGS. N.150/2009

🏛️ Comune di San Prisco

Scheda orientativa del bando con scadenza, posti, fonti ufficiali e link rapidi per verificare la pubblicazione originale.

Scadenza
08 June 2026
Scade tra 16 giorni
Posti disponibili
3
Tipo contratto
NonSpecificato
Titolo richiesto
Non specificato
Pubblicato il
22/05/2026
Luogo
Caserta
Fonti ufficiali rilevate: InPA — Portale Nazionale
Ultima fonte vista: InPA — Portale Nazionale il 23/05/2026 03:50
Le informazioni complete e aggiornate sono consultabili esclusivamente presso le fonti originali. I dati riportati su questa pagina sono a scopo orientativo.

Descrizione completa

I l Responsabile indetta procedura comparativa per la nomina del Nucleo di Valutazione del Comune di San Prisco (CE). Il Nucleo di Valutazione è chiamato a svolgere i seguenti compiti e funzioni: - esprime parere obbligatorio sulla metodologia per la redazione del Piano della Performance; - supporta la Giunta Comunale nell’attività di elaborazione del Piano della Performance/PDO; - se richiesto, supporta i responsabili nelle loro attività di pianificazione e rendicontazione; - esprime parere obbligatorio e vincolante sul sistema di misurazione e valutazione della performance individuale, dei responsabili apicali con funzioni dirigenziali e dei dipendenti e ne cura gli aggiornamenti periodici, comprese le modalità di svolgimento delle procedure di conciliazione; - esprime parere obbligatorio non vincolante sulla proposta di approvazione e aggiornamento del Codice di Comportamento dei dipendenti del Comune di San Prisco, secondo quanto previsto dal D.P.R. 62/2013; - elabora la proposta di pesatura delle posizioni organizzative la Giunta Comunale nella graduazione e pesatura delle posizioni organizzative; - effettua le procedure finalizzate al riconoscimento delle PEO; - provvede alla misurazione e valutazione della performance organizzativa dell’ente nel suo complesso e delle unità organizzative di livello apicale; - aggiorna e monitora periodicamente il grado di raggiungimento degli obiettivi inseriti nel PEG e relaziona in proposito alla Giunta; - propone al Sindaco la valutazione annuale dei responsabili di Area e l'attribuzione ad essi della retribuzione di risultato, nel rispetto delle disposizioni previste dal CCNL e del sistema di valutazione della performance individuale vigente nell’ente; - supporta il Sindaco nella valutazione del Segretario Generale; - valida la Relazione sulla performance dell'ente, ai fini della rendicontazione, assicurandone la visibilità con la pubblicazione sul sito internet dell'amministrazione; - garantisce la correttezza dei processi di misurazione e valutazione del personale nonché dell'utilizzo dei premi, secondo quanto previsto dal D.Lgs. 150/09, dai CCNL, e dai regolamenti interni dell'ente, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità; - attesta l'assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e integrità; - supporta l’organo di indirizzo nella predisposizione e analisi degli obiettivi strategici, verificandone la congruità e monitorandone il raggiungimento; - supporta l’ufficio finanziario nel controllo di gestione; - espleta ogni ulteriore funzione attribuita direttamente dalla legge.

Origini ufficiali

Queste sono le fonti ufficiali collegate a questo bando. Quando disponibili, puoi aprire direttamente la scheda pubblica originale.

InPA — Portale Nazionale
1 riferimento
23/05/2026 03:50

📌 Come orientarsi su questo bando

Una sintesi pensata per aiutarti a capire cosa stai leggendo e quali passaggi affrontare. Per le regole vincolanti fa sempre fede il testo integrale del bando ufficiale.

Di cosa si tratta

Questo bando è pubblicato da Comune di San Prisco e riguarda la categoria "Finanziario", con sede in Caserta. Il numero di posti messi a concorso è 3. La scadenza per presentare la domanda è il 08 June 2026 (verifica sul testo ufficiale l'orario esatto, perché molti bandi chiudono a metà giornata).

Cosa controllare prima di candidarti

  1. Requisiti: leggi l'articolo del bando dedicato all'ammissione e verifica che tu li possieda tutti alla data di scadenza (titolo di studio, eventuale abilitazione, esperienza richiesta, idoneità fisica).
  2. Modalità di invio: la candidatura si presenta tramite il portale indicato nel bando — di norma InPA per i concorsi della PA centrale, oppure piattaforme dedicate per gli enti locali.
  3. Identità digitale e PEC: per accedere ai portali servono SPID, CIE o CNS. Una PEC attiva è quasi sempre obbligatoria per ricevere le comunicazioni ufficiali.
  4. Eventuale contributo: alcuni bandi prevedono il pagamento di una tassa di partecipazione tramite pagoPA. L'importo varia da pochi euro fino a 10-15 euro.
  5. Riserve, preferenze e titoli: dichiara in domanda eventuali riserve a tuo favore (categorie protette, militari volontari, personale interno) e tutti i titoli che danno punteggio. Aggiungerli dopo l'invio quasi sempre non è ammesso.
  6. Diario delle prove: nella maggior parte dei casi le date vengono pubblicate sul sito dell'ente con valore di notifica. Non aspettare email: monitora la pagina dell'avviso.

Fonte ufficiale e avvertenze

I dati riportati su questa scheda sono estratti automaticamente dalle fonti pubbliche e hanno scopo orientativo. Prima di candidarti, leggi sempre il testo integrale del bando sulla fonte ufficiale: la pubblicazione su InPA. Il bando è l'unico documento giuridicamente vincolante: requisiti, prove, scadenze e modalità di candidatura definiti lì hanno la precedenza in caso di differenze rispetto alla nostra scheda.