Avviso di procedura selettiva comparativa per il conferimento di incarico ai sensi dell’art. 110, comma 1, del D. Lgs…

IL SEGRETARIO COMUNALE Visti - gli articoli 50, 107, 109 e 110, comma 1 del D.Lgs. n. 267/2000; - il D.Lgs. 165/2001 e ss.mm.ii.; - Il D.Lgs. 198/2006 e ss.mm.ii.; - il vigente Statuto Comunale; - il vigente Regolamento comunale di organizzazione degli uffici e dei servizi e, in particolare, gli articoli 8 e 8bis; Considerato che il vigente Piano Integrato di Attività e Organizzazione 2026-2028, adottato con deliberazione di Giunta Comunale n. 51/2026, prevede la copertura di un posto di Funzionario-EQ quale responsabile della Ripartizione E - Tecnico II; Dato atto che la deliberazione G.C. n. 59/14.07.2026 ha individuato, quale modalità di copertura della posizione in argomento, la disciplina di cui all’art. 110, comma 1, del D.Lgs. n. 267/2000 e ha precisato, ai fini della predisposizione del presente avviso pubblico, i requisiti di partecipazione di ordine speciale; che con determinazione reg. gen. n. 342/16.07.2026 è stato approvato lo schema del presente avviso; RENDE NOTO che è indetta una procedura selettiva comparativa volta ad accertare in capo ai candidati l’idoneità a ricoprire l’incarico di Responsabile Ripartizione E - Tecnico II del Comune di Laureana di Borrello, da inquadrare nell’ area dei Funzionari ed Elevate Qualificazioni (ex cat. D) - profilo professionale Istruttore direttivo tecnico, con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato e parziale (18 ore) da stipularsi ai sensi dell'art. 110, comma 1, del D.Lgs. n. 267/2000. 1. DURATA DELL'INCARICO L’incarico è conferito con provvedimento del Sindaco per la durata di un anno e può essere prorogato ovvero rinnovato per ulteriori due anni e, comunque, per una durata non eccedente alla scadenza del mandato sindacale. L’incarico è comunque subordinato alla stipula del contratto individuale di lavoro, avente la medesima durata degli incarichi e, comunque, non eccedente alla scadenza del mandato sindacale, con un orario settimanale di 18 (diciotto) ore. L’eventuale cessazione dell’incarico prima della scadenza del termine, fatta salva la facoltà di proroga o rinnovo di cui al primo comma del presente articolo, comporterà la risoluzione di diritto del contratto di lavoro. La cessazione anticipata del mandato del Sindaco o altra determinazione rispetto alle strutture apicali dell’Ente, fatto salvo l’obbligo del lavoratore di accettarne la titolarità, determinerà la risoluzione anticipata del contratto di lavoro. 2. TRATTAMENTO ECONOMICO Il trattamento economico annuo relativo all’incarico è quello stabilito dal vigente Contratto Collettivo Nazionale del Comparto Funzioni Locali per l’area di inquadramento (Funzioni ed EQ), comprensivo della retribuzione di posizione e, se dovuta, della retribuzione di risultato, attribuite in conformità a quanto previsto dalla normativa vigente e da quella interna dell’Ente. Tutti gli emolumenti indicati sono soggetti alle ritenute erariali, previdenziali ed assistenziali previste dalle norme vigenti. 3. OGGETTO DELL'INCARICO Il soggetto incaricato svolgerà le funzioni di Responsabile della Ripartizione E - Tecnico II nel cui ambito rientrano gli uffici indicati nella struttura organizzativa e nel funzionigramma dell’Ente contenuto nel vigente PIAO e, specificamente: - Segreteria ripartizione E (U66) - Edilizia Privata (U55) - Patrimonio e Demanio (U57) - Beni confiscati (U62) - Foreste - Sviluppo rurale (U58) - Sport (U60) - SIT – Catasto (U54) - Pubblicità – Affissioni (U34) - Occupazione suolo (U42) - Cimitero (U49) - Igiene ambientale (U51) - Attività produttive – commercio –SUAP (U27) - Edilizia residenziale pubblica (ERP) (U50) - Monitoraggio Ambientale ed Energia (U59) - Sicurezza sul lavoro – Sicurezza e sanità pubblica (U45) Al medesimo spetteranno tutti i compiti e le attribuzioni di cui agli articoli 107 e 109 del D.Lgs. 267/2000, nonché ogni altra funzione prevista dalle disposizioni statutarie e regolamentari interne riconducibili alla qualifica funzionale e ai servizi di competenza e/o Area equipollente. L’inc…