IDST - M 2026 - AVVISO DI MOBILITÀ VOLONTARIA AI SENSI DELL’ART. 30 DEL D.LGS. 165/2001 e s.m.i. PER LA COPERTURA DI N. 15 POSTI A TEMPO PIENO ED INDETERMINATO NEL PROFILO PROFESSIONALE DI ISTRUTTORE DIRETTIVO/FUNZIONARIO DEI SERVIZI TECNICI - AREA DEI FUNZIONARI E DELL’ELEVATA QUALIFICAZIONE.

Con Deliberazione della Giunta Comunale n. 110 del 30/01/2025, è stato approvato il Piano Integrato di Attività e Organizzazione 2025-2027, contenente il Documento di Programmazione del Fabbisogno di personale per il triennio 2025-2027, successivamente modificato e aggiornato con Deliberazioni di Giunta Comunale n. 457 del 10/04/2025 e n. 1458 del 20/11/2025. Con Deliberazione della Giunta Comunale n. 118 del 05/02/2026, è stato approvato il Piano Integrato di Attività e Organizzazione 2026-2028, contenente il Documento di Programmazione del Fabbisogno di personale per il triennio 2026-2028. In attuazione dei suddetti piani il Comune di Milano intende attivare una procedura di mobilità volontaria ai sensi dell’art. 30 comma 2-bis del D.Lgs. 165/2001, per la copertura di n. 15 posti di Istruttore Direttivo dei Servizi Tecnici - Area dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione - con rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato. L'espletamento della presente procedura di mobilità risulta condizionato all'esito della procedura di mobilità ex artt. 34 e 34-bis del D.Lgs. n. 165/2001. Nell’eventualità in cui i posti messi a bando dovessero essere coperti mediante la procedura di cui ai suddetti articoli, il presente avviso di mobilità si intenderà revocato, senza che i/le candidati/e possano vantare alcuna pretesa di qualsivoglia natura nei confronti dell’Ente. Con Determinazione Dirigenziale n. 2170 del 23/03/2026 è stato approvato il presente avviso di mobilità volontaria ai sensi dell’art. 30 del D. Lgs. 165/2001. L'Amministrazione Comunale garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro e il trattamento sul lavoro, così come previsto dal D.lgs. n. 198 del 11/04/2006 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna a norma dell’art. 6 della legge n. 246 del 28/11/2005” e dall’art. 57 del D.lgs. n. 165 del 30/03/2001 “Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche”. Il Comune di Milano promuove e sostiene le Pari Opportunità e la Parità di Genere ed è Ente certificato ai sensi della Prassi UNIPdR 125: 2022.